圓滿落幕|2022年AHRD中國(guó)峰會(huì)暨第二屆中國(guó)人才戰(zhàn)略高峰論壇

2022年AHRD中國(guó)峰會(huì)暨第二屆中國(guó)人才戰(zhàn)略高峰論壇圍繞人才相關(guān)的話題進(jìn)行理論與實(shí)踐相結(jié)合的智慧共創(chuàng)與共享。峰會(huì)于11月26日完美收官，截止當(dāng)前，為期11天的線上直播累計(jì)7000多人參與，總觀看人次突破50萬(wàn)！期間共有50多位嘉賓進(jìn)行內(nèi)容分享，300多位學(xué)員轉(zhuǎn)發(fā)峰會(huì)內(nèi)容，在培訓(xùn)行業(yè)形成了良好的知識(shí)傳播效果，以下是本次峰會(huì)的回顧內(nèi)容。

01重磅致辭
首先，是本次峰會(huì)的承辦方安迪曼首席技術(shù)官崔連斌博士進(jìn)行致辭

“隨著全球政治、經(jīng)濟(jì)、科技、人文社會(huì)等多維度、多層面的變化，變革與重塑已然成為一種客觀現(xiàn)狀和未來(lái)趨勢(shì)！面對(duì)持續(xù)不斷的變化，我們要抓住核心要素：由誰(shuí)來(lái)推動(dòng)企業(yè)或組織的變革？如何驅(qū)動(dòng)這些變革？無(wú)論是從專家學(xué)者的理論研究，還是從政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐結(jié)果來(lái)看，‘人或人才’一定是眾多因素中的一個(gè)關(guān)鍵變量，且這個(gè)變量因素正在呈現(xiàn)出越來(lái)越大的影響作用。安迪曼作為本次峰會(huì)的承辦方，邀請(qǐng)到國(guó)內(nèi)高校、科研單位、企業(yè)單位、事業(yè)單位、咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、商協(xié)會(huì)等各類組織和機(jī)構(gòu)的專家學(xué)者、以及美國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)學(xué)會(huì)的專家們，圍繞組織、人才、戰(zhàn)略三個(gè)核心，并且聚焦：人才政策、創(chuàng)新發(fā)展、組織發(fā)展、人才評(píng)鑒、人才發(fā)展、人才留用等六大方向開(kāi)展豐富的主題分享”。

11月19日上午，美國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)學(xué)會(huì)（AHRD)現(xiàn)任主席——卡里·迪拉尼博士、美國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)學(xué)會(huì)（AHRD)前任主席——?jiǎng)诶ぽ砝赚敳┦俊⑼鶎弥飨癆HRD中國(guó)特別興趣小組聯(lián)合主席——羅納德·雅各布斯博士、AHRD中國(guó)特別興趣小組及AHRD國(guó)際委員會(huì)聯(lián)合主席——柯潔博士，分別為大會(huì)進(jìn)行致辭。

他們從AHRD創(chuàng)建初心，表達(dá)了AHRD以學(xué)術(shù)研究為本，以引領(lǐng)人力資源開(kāi)發(fā)的愿景，希望創(chuàng)建卓越的全球人力資源開(kāi)發(fā)同盟社群，與安迪曼乃至國(guó)內(nèi)的平臺(tái)有更多學(xué)術(shù)交流的機(jī)會(huì)，以促進(jìn)人力資源領(lǐng)域的理論研究及實(shí)踐應(yīng)用。

02精彩回顧
人才戰(zhàn)略峰會(huì)已成功舉辦兩屆，在本次的峰會(huì)上，國(guó)外專家跨越海洋，線上輸送了一場(chǎng)知識(shí)的盛宴，為大家?guī)?lái)了前沿的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析和理論方法；國(guó)內(nèi)專家從本土國(guó)情出發(fā)，深入分析當(dāng)前中國(guó)企業(yè)中面臨的一些困境。雖然大會(huì)直播已收官，但精彩內(nèi)容回放依舊繼續(xù)，以下是本次峰會(huì)的一些精彩瞬間：

NO1.分享主題|《從微觀及宏觀視角看全球人力資源開(kāi)發(fā)》

分享嘉賓| 奧利弗·克羅克博士

麥克萊恩博士說(shuō)：人力資源開(kāi)發(fā)是在短期或長(zhǎng)期中基于個(gè)人、團(tuán)體、組織、社群、國(guó)家利益甚至人類的利益，而有助于成人發(fā)展、工作基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)傳授、生產(chǎn)力及滿意度提升的過(guò)程或活動(dòng)。也有人說(shuō)：人力資源開(kāi)發(fā)是一種通過(guò)學(xué)習(xí)相關(guān)活動(dòng)塑造個(gè)人及團(tuán)體價(jià)值觀、信仰及技能的機(jī)制，旨在支持其主體系統(tǒng)預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，此處的主體系統(tǒng)包括各種類型的組織，如企業(yè)、業(yè)務(wù)、跨國(guó)組織甚至是國(guó)家。那么人力資源開(kāi)發(fā)到底指的是什么呢？奧利弗·克羅克博士在峰會(huì)上從微觀及宏觀兩個(gè)視角做出了解讀。

NO2.
分享主題|《非常時(shí)期的卓越組織建設(shè)方法和實(shí)踐》

分享嘉賓|北京大學(xué)光華管理學(xué)院管理實(shí)踐教授——謝克海老師

組織建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的基石，謝克海老師從企業(yè)組織建設(shè)方法引入、就如何破解組織建設(shè)難題、如何提升企業(yè)組織建設(shè)能力進(jìn)行了深入分享，最后總結(jié)了企業(yè)組織建設(shè)的最佳實(shí)踐。

NO3.
分享主題|《金陵人才地圖——人才建設(shè)三步曲》

分享嘉賓| 亞太首席聯(lián)合會(huì)理事——莫孫誠(chéng)博士

人才建設(shè)一直是企業(yè)的戰(zhàn)略重點(diǎn)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，如何做好人才建設(shè)？莫孫誠(chéng)博士為我們拆解金陵集團(tuán)人才建設(shè)案例，抓住人才遴選、人才供應(yīng)體系、人才培養(yǎng)三大核心要點(diǎn)，完成從理論到實(shí)踐落地。

NO4.

分享主題|《企業(yè)發(fā)展與重塑基石：關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)》

分享嘉賓| 安迪曼咨詢總裁——胡麗 博士

調(diào)研數(shù)據(jù)表明，除了數(shù)字化轉(zhuǎn)型之外，“人才梯隊(duì)建設(shè)”已經(jīng)成為企業(yè)和供應(yīng)商雙方都密切關(guān)注的第二大焦點(diǎn)，占比分別為35.8%和32.95%。企業(yè)的關(guān)鍵人才培養(yǎng)是長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看勢(shì)在必行但當(dāng)前卻很薄弱的一個(gè)環(huán)節(jié)。本次關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)專題調(diào)研，結(jié)合了定量及定性研究，在數(shù)據(jù)調(diào)研方面共計(jì)調(diào)研了492名中國(guó)培訓(xùn)行業(yè)的從業(yè)者，同時(shí)，我們也針對(duì)“關(guān)鍵人才梯隊(duì)”這一主題進(jìn)行了大量的文獻(xiàn)研究和案例研究。胡麗博士從關(guān)鍵人才的識(shí)別及標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)關(guān)鍵人才梯隊(duì)現(xiàn)狀、企業(yè)關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)趨勢(shì)、如何開(kāi)展敏捷的企業(yè)關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)四個(gè)角度進(jìn)行調(diào)研結(jié)果的分享。

NO5.

分享主題|《數(shù)字化時(shí)代的組織和人才》

分享嘉賓| 上海國(guó)資研究院數(shù)字化轉(zhuǎn)型中心執(zhí)行主任——陳雪頻老師在企業(yè)面臨的外部環(huán)境變化中、政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)因素都較難預(yù)測(cè)，陳雪頻在數(shù)字化轉(zhuǎn)型有著十多年的經(jīng)驗(yàn)，本次峰會(huì)從技術(shù)底層邏輯進(jìn)行數(shù)字化未來(lái)趨勢(shì)切入，從新時(shí)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的挑戰(zhàn)、數(shù)字化時(shí)代的組織特點(diǎn)、數(shù)字化時(shí)代的組織特點(diǎn)幾個(gè)方面進(jìn)行分享，提出數(shù)字化人才梯隊(duì)建立的標(biāo)準(zhǔn)。

NO6.

分享主題|《從優(yōu)秀到卓越：企業(yè)人才鏈建設(shè)》

分享嘉賓| 安迪曼咨詢首席技術(shù)官——崔連斌博士

投資人才是華為重要的戰(zhàn)略布局，據(jù)統(tǒng)計(jì)，華為每年在人才投入成本達(dá)到1600億以上，投入甚至超過(guò)研發(fā)成本，華為為什么會(huì)有這樣的人才投入，企業(yè)為什么需要建設(shè)人才鏈？相信一定會(huì)引發(fā)大家的思考。企業(yè)人才鏈建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的基石，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，崔老師從卓越企業(yè)的五大特質(zhì)進(jìn)行分析，與大家深入探討基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)該如何做、圍繞“選”、“育”、“用”、“留”講述了以及如何選拔優(yōu)秀人才、如何做到人盡其才、如何激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才。

人力資源開(kāi)發(fā)是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)力發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力之一。除了優(yōu)秀的主題分享內(nèi)容外，AHRD學(xué)會(huì)與安迪曼咨詢?cè)诒敬畏鍟?huì)中進(jìn)行了人力資源開(kāi)發(fā)研究論文分享，一起探討全球性的新冠疫情阻礙和挑戰(zhàn)下，人力資源開(kāi)發(fā)研究的方向。

03閉幕致辭
多天的精彩分享在11月26日晚落下帷幕，安迪曼CEO胡麗博士進(jìn)行了大會(huì)最終的閉幕致辭：

“本屆大會(huì)接近尾聲，無(wú)論是從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的視角、HR從業(yè)者的視角或是人力資源開(kāi)發(fā)理論研究的視角，相信本屆大會(huì)的主題分享都為您帶來(lái)深刻的啟發(fā)和參考，我們也堅(jiān)信這些精彩主題分享能夠?yàn)槟娜瞬沛溄ㄔO(shè)以及未來(lái)的組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生持續(xù)、深遠(yuǎn)、積極的影響。大會(huì)的成功舉辦，離不開(kāi)各界伙伴的大力支持，為此，我代表本屆大會(huì)的組委會(huì)向大家致以衷心的感謝 ！本屆人才戰(zhàn)略峰會(huì)雖然說(shuō)告一段落了，但是各位在人力資源開(kāi)發(fā)專業(yè)道路上以及在人力資源開(kāi)發(fā)的職業(yè)道路上的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，正在開(kāi)啟一個(gè)新的里程碑，安迪曼在學(xué)術(shù)分享的道路上也在一直與各位攜手并進(jìn)，各位朋友，2023年，第八屆中國(guó)學(xué)習(xí)技術(shù)大會(huì)，我們?cè)倬凼?”

峰會(huì)雖已結(jié)束，但是大咖們的精彩分享依然可以繼續(xù)觀看，微信掃描圖片中的二維碼，即可查看主題回放（免費(fèi)開(kāi)放至12月3日）。